在大唐江西新动力公司，有一群绿电看护者，他们以风为料、以光为源，用央企担任与工匠初心，看护千万家庭的“动力餐桌”。

  作为保证动力安全的“国家队”，该公司构建“人防+技防+智防”三位一体防控体系，这背面，是很多员工融入日常的“较真”据守。

  “每次巡检都得给设备‘评脉’，一点反常都不能漏！” 赣州南运维中心员工张宏的巡检包里，永久装着笔记本、测温仪和扳手，风场32台风机的每一颗螺丝、设备正常运转的每一组参数，他都纯熟于心。公司推广的“三讲一执行”原则，在他这儿变成“作业前多问一句、操作中多查一遍”的习气。“一停二想三作业四不干”的原则，让他在登塔巡检时，总要先承认安全措施再开工，绝不抱有一点点幸运。

  为让安全防控更精准高效，该公司建成VR安全体会馆，员工在虚拟场景中模仿高空掉落、误操作触电等危险，把 “危险”提早化解在萌发状况。建立的风机高空逃生练习台，经过模仿紧急状况下的速滑逃生实操，有用提高作业人员应急处置才能。这份“把安全刻进骨子里”的据守，成为绿电质量坚实的底子保证。

  “要让每一度电都‘颗粒归仓’！”这是大唐江西新动力公司对绿色动力出产的较真情绪。该公司自动打破传统运营形式，晋级集控中心监控渠道，推进AI体系与集控渠道深层次地交融，让危险排查从“过后追溯”转向“事前防备”。在白鹤岭风储电场，无线测温设备、智能巡检机器人、全自动线路巡检无人机协同运作，大屏幕上运转数据实时翻滚，完成了无人值勤、少人值守的才智化运营探究。

  在技术攻坚一线，员工们的“钻劲”更令人动容。枫树湾风电场曾长时间受风机变频器跳闸毛病困扰，尤其在大雾、冰冷、湿润气候下毛病频发，不只影响发电功率，更要挟设备安全。为找到问题本源，员工们组成攻坚小组，从剖析气候影响要素下手，逐行核对变频器后台代码，终究找到问题本源——变频器PT100温度传感器的过渡接头问题，该效果还取得我国员工技术协会电力专业委员会QC一等效果。

  公司一直以“服务员工、凝集员工”为中心，将温暖融入保供一线与民生服务中。

  这份担任，在急难险重的检测中益发明显。2024年新年，寒流突袭，蜈蚣山风电场集电线上缀满冰溜子，随时面临断线危险。更扎手的是，场站无专用除冰设备，新年期间物资分配还非常严重。面临窘境，场站员工没有畏缩，他们敏捷扩展联络圈多方和谐设备，接连72小时据守除冰，为千家万户点亮新年的灯光。

  公司对员工的关心相同暖意融融。建立“员工生长快车道”，经过双周技术训练、仿真演练提高专业才能，“师带徒”结对让青年员工快速成才。公司珍爱每一位员工的才智，立异建立“E呼即办”建言献计渠道，整合网页端、手机APP等多元进口，完成员工定见“一键直达”，让一个个“金点子”实在转化为推进开展的详细行动。

  当鄱阳湖畔的风机慢慢滚动，当光伏板在阳光下熠熠生辉，这群“追风逐光者”正以实际行动证明，品牌力气是很多员工用汗水与据守，在韶光里沉积的职责与温度。（周斌）