为贯彻落实《国务院安全出产委员会关于推进树立完善出产经营单位事端危险内部陈述奖赏机制的定见》，我市大力推进工贸企业树立事端危险内部陈述奖赏机制，进一步激起一线职工安全“吹哨人”主人翁认识，将事端危险化解在萌发状况。现发布4起工贸企业事端危险内部陈述奖赏典型事例。

  事例简介：2025年2月，湖北宜昌金丝烟草有限公司某职工日常巡查时，发现一工艺泵有较大异响，随即向出产部门及公司领导陈述。经核实，该工艺泵因老化导致内部动态环开裂，存在二氧化碳走漏引发窒息事端危险，公司敏捷替换毛病设备，完全消除危险。根据《事端危险内部陈述奖赏准则》，公司对该职工奖赏2000元。

  典型做法：公司鼓舞职工经过“安全顺手拍”、安全网格群等途径实时陈述事端危险，根据不同危险等级树立50-5000元分级奖赏规范，构成“发现-评价-整改-验证-鼓舞”全链条闭环办理机制，有用推进职工从“要我安全”向“我要安全”改变。（报送单位：宜昌高新区应急办理局）

  事例简介：2025年3月，宜昌邦普年代新能源有限公司工程部某职工现场巡查时，发现车间低压配电柜冒烟，当即经过公司安全办理群上报，并安排人员采纳断电及初期救活办法，成功防止火灾事端产生。公司按照《事端危险内部陈述奖赏准则》规则，对该职工奖赏1000元并通报表彰。

  典型做法：公司每月安排各部门展开全员危险自查并录入台账盯梢整改。安全办理部门根据危险数量及整改率进行排名，颁发“危险排查管理标杆车间流动红旗”并配套奖赏，对严峻危险另设2000元特别嘉奖。机制树立以来，公司累计奖赏职工625人次，发放奖金31250元，完成全年零事端作业方针。（报送单位：宜昌高新区应急办理局）

  事例简介：2025年3月，宜昌安琪酵母股份有限公司园区工厂某职工在粉尘防爆专项查看中，发现新投用的淀粉储罐未装备控爆设备，归于严峻事端危险，当即上报。工厂敏捷采纳暂时充氮办法，并紧迫设备无焰泄爆设备，完全消除危险。根据准则规则，公司对该职工奖赏500元并通报表彰。

  典型做法：园区工厂坚持物质奖赏与精力鼓舞偏重、“应奖尽奖”准则，根据危险严峻程度分级设定奖赏额度。准则施行后，月均收到职工陈述危险130余条，发放奖赏金额约1万元且不设上限，以长效鼓舞机制筑牢安全出产防地。（报送单位：伍家岗区应急办理局）

  事例简介：2025年6月，湖北宜化集团化工机械设备制作设备有限公司某职工在对桥式起重机进行日常点检时，发现主起升钢丝绳摆放不齐、存在换岗异响，有引发重物掉落危险，当即按规则停机挂牌，并经过安全微信群陈述。公司核实后，敏捷替换损坏部件并安排同类设备专项排查。根据准则规则，公司对该职工奖赏500元并通报表彰。

  典型做法：公司全面构建“安全吹哨人”机制，清晰50元至10000元的梯度奖赏规范，并将危险陈述与评优评先、职务提升挂钩。机制运转以来，累计奖赏有用危险陈述344条，发放奖金62630元，推进职工完成从“要我安全”到“我要安全、我会安全、我管安全”的改变。（报送单位：猇亭区应急办理局）